OT là một thuật ngữ phổ biến trong môi trường làm việc, đặc biệt khi nhắc đến vấn đề lương thưởng. Lương OT không chỉ là quyền lợi mà còn là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định của bạn khi cân nhắc công sức bỏ ra cho công ty. Vậy OT là gì và các quy định về OT như thế nào? Đừng bỏ lỡ những chia sẻ chi tiết về OT dưới đây nhé!
Khái niệm OT là gì?
OT hay còn gọi là overtime, chỉ việc làm thêm giờ ngoài giờ làm việc thông thường. Thường thì số giờ làm việc chuẩn là 40 giờ mỗi tuần, và khi ai đó làm OT, nghĩa là họ làm việc vượt qua giới hạn này.
Tăng ca có thể được yêu cầu bởi người quản lý hoặc do chính người lao động chủ động đề xuất. Tuy nhiên, điều quan trọng là việc làm thêm giờ phải được cả hai bên thống nhất và xác nhận bằng biên bản tăng ca.
Khi làm thêm giờ, ngoài mức lương chính thức đã được thỏa thuận trong hợp đồng, bao gồm lương cơ bản, lương KPI nếu có…, bạn còn nhận thêm tiền lương cho thời gian làm việc ngoài giờ, gọi là lương OT.
Tại sao nhiều người chọn làm OT?
Công việc quá nhiều
Lượng công việc lớn là một trong những nguyên nhân khiến nhiều người phải làm thêm giờ. Đặc biệt vào dịp cuối năm hoặc khi công ty đang trong giai đoạn chạy đua với deadline của dự án, việc nhiều nhân viên phải làm việc muộn và “đầu tắt mặt tối” tại văn phòng là điều khó tránh.
Không hoàn thành công việc
Ngoài những tình huống bất khả kháng như họp khẩn hoặc công việc kéo dài, việc tăng ca còn có thể xảy ra khi bạn bị phân tâm trong quá trình làm việc bởi nhiều yếu tố bên ngoài, khiến công việc không được hoàn thành đúng deadline, buộc bạn phải dành thêm thời gian để hoàn thành công việc.
Kiếm thêm thu nhập
Nhiều công ty cung cấp mức lương OT hấp dẫn cho nhân viên, với tỷ lệ lên tới 150% so với mức lương cơ bản, khuyến khích nhân viên tăng ca để tăng thu nhập hàng tháng.
Ngoài ra, không ít doanh nghiệp cũng áp dụng chính sách cho phép đổi giờ làm thêm thành ngày nghỉ. Chẳng hạn, nếu bạn làm thêm 1 giờ mỗi ngày, sau hai tuần bạn sẽ có thêm một ngày nghỉ, với điều kiện làm việc 40 giờ mỗi tuần.
Đặc thù công việc
Một số công việc đòi hỏi nhân viên phải xử lý tình huống khẩn cấp và phản ứng nhanh chóng. Ví dụ điển hình là nghề biên tập viên, phóng viên, nhà thiết kế, hay lập trình viên phát triển phần mềm…
Những quy định về OT theo luật Lao động?
Số giờ OT
Theo Điều 106, Khoản 2, Điểm b của Bộ luật Lao động, số giờ làm thêm của mỗi người lao động không được vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong một ngày.
Nếu công ty áp dụng quy định về giờ làm thêm theo tuần, tổng số giờ làm việc (bao gồm cả giờ làm việc bình thường và giờ làm thêm) không được phép vượt quá 12 giờ mỗi ngày, 30 giờ mỗi tháng, và 200 giờ trong một năm.
Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt, Chính phủ cho phép làm thêm không quá 300 giờ mỗi năm. Nếu tổ chức hoặc đơn vị có tổng thời gian làm thêm từ 200 đến 300 giờ/năm, người sử dụng lao động phải gửi văn bản thông báo đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Nếu không thực hiện đúng quy định này, họ sẽ bị xử phạt theo pháp luật hiện hành.
Tính tiền lương
Theo Điều 97 Bộ Luật Lao động, người lao động khi làm thêm giờ sẽ được trả lương tăng ca như sau:
- Nếu làm thêm giờ vào ngày thường, bạn sẽ nhận ít nhất 150% mức lương của một ngày làm việc.
- Nếu làm thêm vào ban đêm, bạn sẽ được trả ít nhất 200% mức lương ngày công.
- Nếu làm việc vào dịp Tết, lễ, bạn sẽ nhận ít nhất 300% mức lương ngày công, chưa tính lương của ngày Lễ/Tết hoặc ngày nghỉ có áp dụng mức lương này.
Hy vọng qua bài viết này, bạn đã hiểu rõ hơn về khái niệm OT là gì và những yếu tố cần lưu ý khi làm thêm giờ. Để cập nhật thêm những thông tin hữu ích đừng quên tham khảo những bài viết của chúng tôi nhé!